Исследователи из Молодежного университета Бригам (США) выяснили, что удалённые сотрудники работают эффективнее, чем те, кто вынужден постоянно приходить в офис.
Ученые провели анализ данных о 24436 сотрудниках компании IBM в 75 странах, работающих по 38-часовому недельному графику. Результаты показали, что 25% сотрудников испытывает дискомфорт, поскольку из-за работы страдает их личная и семейная жизнь. С другой стороны, оказалось, что гибкий график и возможность работать дистанционно позволяют удалённым сотрудникам эффективно работать до 57 часов в неделю, при этом личная жизнь сотрудников не страдает. Из всего вышеописанного авторы исследования сделали вывод, что работа на дому не только способна предотвратить конфликт между личной жизнью и работой, но также является эффективным способом повышения производительности труда.
Психологи добавляют, что свободный график работы повышает удовлетворение от выполненного дела и улучшает моральный настрой, причем это распространяется и на мужчин, и на женщин.
Также специалисты отмечают экономическую выгодность удалённых рабочих мест, что особенно важно в сложившейся сложной экономической обстановке во всем мире.
