Петербург в 12 раз увеличит набор гастарбайтеров из Узбекистана

Смольный расширяет программу по приглашению трудовых мигрантов. Сегодня каждый третий работающий в Петербурге – гастарбайтер (но не все – иностранцы). Но и этого не хватает. Городские власти планируют в 12 раз увеличить количество центров по организованному трудовому набору жителей Узбекистана. Куда их отправят работать? И можно ли обойтись без них? – узнал «Город 812» у Алексея Чистякова, директора СПбГАУ «Центр трудовых ресурсов».

Городская программа по привлечению иностранных рабочих  реализуется в Петербурге с 2014 года. Смольный открывает за рубежом центры по организованному набору (оргнабору) на работу в Северную столицу. В этих центрах местному населению рассказывают о правилах работы в России, оформляют медицинские документы, принимают экзамены по профессии и даже проводят видеособеседования из Петербурга. Уже открыто 5 таких центров: в Таджикистане – три, в Киргизии – один, в Узбекистане – один. Их популярность растет.

В 2015-м центры посетили полторы тысячи человек, а в 2017-м – почти 10 тысяч. В прошлом году на предприятия Петербурга  по оргнабору трудоустроились 2036 гастарбайтеров. Городу нужно, чтобы их приезжало еще больше, объясняет Алексей Чистяков.

– Есть планы  привлекать больше трудовых мигрантов?

– Задача стоит – открыть до конца 2018 года еще как минимум два центра в Узбекистане, а если получится – то и больше. Они должны открыться во всех 12 областях республики.  В Таджикистане и Киргизии финансирование ведется в рамках субсидий бюджета Санкт-Петербурга. В Узбекистане мы открыли центр на условиях государственно-частного партнерства. Привлекли инвестора из России. Сейчас выводим проект на федеральный уровень, я его представлял на Комиссии при президенте РФ по межнациональным отношениям. Наш опыт признали передовым. Мы – первый в России оператор оргнабора. Наша задача – в стране исхода отобрать специалистов на конкретное рабочее место в Петербурге. Отбор жесткий. По статистике, из ста обратившихся кандидатов только 15–20 человек подходят под требования работодателей Петербурга. В последнее время в Узбекистане происходит много изменений в законодательстве, направленных на улучшение условий трудовой миграции в Россию. Например, недавно принят документ  о предоставлении субсидии гражданам Узбекистана для выезда на территорию Российской Федерации. За счет узбекской стороны выезжающим дается скидка 50% на авиа- и ж.д. билеты.  

– Значит, можно ожидать увеличение потока из Узбекистана?

– Я бы так не сказал. Организованный набор позволяет не увеличивать приток трудовых мигрантов, а повышать качество рабочей силы. Оргнабор, наоборот, даже будет снижать поток.

– Как оргнабор может снизить «дикую» миграцию?

– Мы еще на родине рассказываем местным гражданам о проблемах, с которыми они  столкнутся в России, если приедут на заработки, не обладая профессией. Объясняем, что, например, в Петербурге средние траты иностранного гражданина – на патенты, жилье, питание – составляют  20–22 тысячи рублей в месяц. При этом работодатели предлагают  им зарплату 25–30 тысяч. И получается, что людям вообще невыгодно приезжать! Просто они эти затраты заранее не просчитывают, а приезжают по приглашению разных соседей, братьев, живущих здесь.

– По оргнабору какую зарплату предлагают иностранным рабочим?

– Нижний предел – 30–35 тысяч рублей в месяц.

– Какой процент работающих в Петербурге сегодня составляют мигранты?

– Всего трудовых мигрантов в городе – около миллиона. Рабочих  мест – чуть больше трех миллионов. Получается, что каждый третий работающий в Петербурге – приезжий. Из них иностранных граждан – порядка 220 тысяч.

– Процент гастарбайтеров среди работающего населения будет расти?

– Будет. На сколько – зависит от экономики.  В город поступают большие инвестиции, он развивается, идет жилищное строительство. Новые инвестиции приведут к созданию новых рабочих мест.  Мы стараемся больше привлекать внутренних трудовых мигрантов из регионов России. Подписаны соглашения с 60 субъектами Российской Федерации, и мы постоянно  мониторим ситуацию – где происходит высвобождение рабочей силы. В этом году, например, мы открыли три консультационных пункта –  в Перми, Воронеже и Великом Новгороде.

– Почему именно там? Были массовые увольнения?

– Не скажу, что были массовые увольнения. Но в этих регионах большой процент граждан, которые не трудоустроены.

– Кто крупнейшие работодатели в Петербурге, нанимающие приезжих?

– В основном это строительные компании. Например, «Ренессанс» – один из крупнейших работодателей, использующих труд иностранных рабочих. Еще «Промстроймонтаж». На всех хлебобулочных, кондитерских производствах используется труд иностранных граждан. Также в клининговых компаниях.

– Может ли Петербург обойтись без трудовых мигрантов?

– Нет, не может. У нас не хватает внутренних трудовых ресурсов. В базе Службы занятости Петербурга сейчас размещено около 40 тысяч вакансий. Лиц, признанных безработными, в  городе – в два раза меньше. Вот и считайте, какая нехватка.

– На ваш взгляд, что изменилось в трудовой миграции за последние 10 лет?

– Стала более прозрачной система учета. Сегодня мы понимаем, сколько в город приехало иностранных граждан,  из какой страны, и сколько из них оформили патенты. По составу стран исхода ситуация не меняется много лет. На первом месте – Узбекистан (71–72%). На втором  – Таджикистан, на третьем – Украина. Дальше идут Киргизия, Армения, Азербайджан и так далее

– А сколько в городе нелегальных мигрантов, по вашей оценке?

– У меня нет таких цифр. Я вижу только легальных. В Петербурге сейчас очень проблематично и не выгодно находиться  нелегально. Очень жесткая законодательная система и проверочные меры.

Линия работает

Для  россиян из других регионов в Петербурге работает горячая линия, обратившись на которую (бесплатно) можно узнать о вакансиях в Северной столице. «Город 812» позвонил и проверил – линия работает. Трубку снимает живой оператор и любезно диктует  контакты городских работодателей, ищущих персонал. Например, на вакансию «продавец продовольственных товаров» мне предложили около десятка вариантов с зарплатой 45 000 рублей в месяц и ниже.

Как рассказали в Центре трудовых ресурсов, «горячая линия по информированию иногородних граждан о наличии вакантных рабочих мест в Санкт-Петербурге» работает с 2015 года. В 2015-м поступило 4509 звонков, в 2017-м – в два раза больше (8681).

Финансирование идет из средств городского бюджета: за три года на горячую линию потратили больше миллиона рублей. В 2018-м потратят еще 231,2 тысячи.

По статистике, чаще всего вакансиями интересуются жители Ленинградской, Брянской, Смоленской, Новгородской, Владимирской, Псковской областей и Пермского края.

Каких рабочих рук не хватает в Петербурге

По информации trudvsem.ru

Елена Роткевич