Гастарбайтеры из петербургского оргнабора жалуются на рабские условия и убегают.
Мигранты из Узбекистана, приехавшие в Петербург в рамках организованного трудового набора, записали видеообращение, в котором пожаловались на рабские условия труда на петербургских предприятиях, низкую зарплату и голод. Видеоролик они адресовали президенту своей страны. Но шуму в Петербурге он наделал больше, чем в Узбекистане. Скандал замяли, но проблема осталась: почти каждый четвертый мигрант из оргнабора сбежал.
Бреемся одной бритвой
Скандальное видео опубликовали сразу несколько узбекских новостных агентств. В 16-минутном ролике четыре трудовых мигранта из Узбекистана рассказывают об обмане и трудностях, с которыми они столкнулись, завербовавшись на работу в Петербург по трудовому набору, организованному в рамках соглашения с Агентством по внешней трудовой миграции Узбекистана.
Как сообщили «Городу 812» в СПбГАУ «Центр трудовых ресурсов», курирующем программу оргнабора, мигранты, записавшие обращение, работали на объекте строительной организации «Стройпартнер», входящей в ГК «Петербургская строительная корпорация» (ПСК).
После публикации видео его герои сбежали. Всего по оргнабору в ПСК были трудоустроены 53 гражданина Узбекистана. В ходе проверки выяснилось, что 13 из них отсутствуют на объекте. Сейчас их ищут.
Основные жалобы мигрантов, озвученные в видео: они оказались без паспортов, без работы, без еды, фактически в статусе нелегалов. Видео записано на узбекском языке. О том, что там говорится, «Городу 812» пересказал Суратбек Абдурахимов, глава Узбекской национально-культурной автономии Петербурга «Узбегим».
– Со стороны мигрантов высказываются претензии, что паспорта отобрали. Что они долго сидели без работы. Что патент им оформили городской, а они трудились в Ленобласти и из-за этого оказались в нелегальном статусе. Им говорили: если инспекция придет и вас поймает, вы будете виноваты и вас могут депортировать. Поэтому они прятались. Еще в обращении они говорят: «За два месяца нам заплатили всего 10 тысяч рублей. Есть нечего. Бреемся одной бритвой. Когда мы показываем работодателю договор о том, что мы в рамках оргнабора приехали, работодатель говорит: иди в туалет сходи с этой бумагой, она роли не играет у нас в России», – пересказал суть обвинительной речи приезжих Суратбек Абдурахимов. «Сколько времени у них на руках паспортов не было – одному богу известно. Работодатель сказал, что паспорта собрали, чтобы сделать пропуска, так как во время чемпионата мира ко всему очень строго относятся», – добавил он.
Сам Суратбек поведение соотечественников считает неправильным и видео не одобряет. По его словам, обращение трудовых мигрантов вызвало большой резонанс и в Петербурге, и в Узбекистане. Из Узбекистана для разбора ситуации вылетела инспекция, а в Петербурге собрали комиссию, после чего провели специальное совещание в Смольном под председательством Олега Махно – главы Комитета по межнациональным отношениям.
Сытые, довольные, не жалуются
По словам Алексея Чистякова, директора СПбГАУ «Центр трудовых ресурсов», программа оргнабора пользуется в бывших союзных республиках большой популярностью. Смольный открывает за рубежом центры по организованному набору с 2014 года. Уже открыты 5 центров – в Таджикистане, Киргизии и Узбекистане. В этих центрах местному населению рассказывают о правилах работы в России, оформляют медицинские документы, принимают экзамены по профессии и т.п.
Чиновник уверяет, что все жалобы, изложенные в видеообращении мигрантов, – ложь. А граждане Узбекистана, работающие на стройках ПСК в рамках оргнабора, – сытые, довольные и ни на что не жалуются. По его словам, ПСК – первая строительная компания, которая приняла участие в организованном наборе в рамках соглашения между Узбекистаном и РФ.
– По факту видеообращения приехал руководитель Агентства по внешней трудовой миграции республики Узбекистан, и мы совместно провели выезд к работодателю. Встретились с рабочими из Узбекистана. У них жалоб нет. Работодатель оплатил перелет и патенты для этих граждан. За одного человека получилось порядка 67 тысяч рублей. Их встретили в аэропорту, разместили в общежитии, оформили разрешительные документы для работы в Петербурге. Эта сумма потом вычитается из их зарплаты. Патенты оформлялись 32 дня – в этот период иностранные граждане по закону не могут работать. Конечно, они уже тогда начали высказывать недовольство, что ничего не делают. После получения патента они приступили к работе. Завершили один строительный объект. Затем началась подготовка нового объекта, которая заняла довольно много времени – 20 дней, в течение которых они также не работали. Но работодатель обеспечивал им проживание и питание. 13 человек, в том числе инициаторы видеоролика, покинули строительный объект, чтобы не возвращать работодателю деньги за поезд и оформление разрешительных документов. В этом состояла основная цель записи ролика. Сейчас списки этих сотрудников направлены в ГУ МВД РФ по Петербургу и области, а также переданы на контроль в Агентство по внешней трудовой миграции республики Узбекистан для поиска их местонахождения, – пояснил Алексей Чистяков.
По его словам, первоначально петербургский работодатель сделал заявку на 100 каменщиков из Узбекистана. Пришли 300 кандидатов, из которых отобрали каждого третьего. При проверке у девяти из отобранных выявили нарушения миграционного законодательства РФ, поэтому им сразу отказали. Остальные были направлены на предвыездную подготовку для работы в Петербурге. В ходе этой подготовки еще 38 человек отсеялись. Некоторые не прошли медицинское освидетельствование – анализы оказались плохие. Другие не преодолели психологическое тестирование.
Алексей Чистяков говорит, что нынешний скандал с мигрантами – первый за всю историю оргнабора.
– Наоборот, люди благодарны, что их встречают, размещают, заботятся о них, и что они защищены со всех сторон, – уверят он.
В Смольном считают, что видеообращение мигранты не сами придумали, а им помогли «добрые люди». С позицией властей согласны лояльные представители узбекской автономии.
– Это сделали блогеры, которые хотят насолить! Кому? Они хотят помешать оргнабору, – полагает Суратбек Абдурахимов.
«Доверчивый менталитет»
Глава Узбекской диаспоры Петербурга Алиджан Хайдаров говорит, что жалобы на оргнабор слышит от соотечественников не впервые.
– До этого еще приезжали в Петербург 180 ткачих из Узбекистана. Им тоже условия такие создали, что они за 2–3 месяца всего по 10 тысяч рублей заработали. Потому что им приглашающая сторона все оплатила, а потом долг вычитали из зарплаты. Того, что оставалось, не хватало даже на еду. Обещали 3-разовое питание, проживание по 4 человека в комнате. А вместо этого их по 20 человек нагоняли в маленькую комнату. Не кормили тоже, а потом, когда шум подняли, стали привозить на всех продукты – макароны-пакароны… Чтоб только с голоду не умерли. Народ очень недоволен был. И зарабатывали очень плохо. Если здешняя ткачиха шьет пять варежек, наша – еле-еле одну. Там скорость должна быть, чтобы зарабатывать. А наши не привыкли к такой работе, и машинки у нас совсем другие. Поэтому многие разбежались, – рассказал Алиджан Хайдаров.
По его мнению, программа петербургского оргнабора еще сырая. Он надеется, что со временем она станет не хуже южно-корейского оргнабора, который сейчас очень популярен в Узбекистане.
– Наши люди в Корее хорошие зарплаты получают. Но Россия – не Южная Корея, менталитет здесь другой. Очень много обманывают наших соотечественников. У узбекистанцев менталитет доверчивый: им обещают, что сегодня-завтра деньги заплатят, и они верят. Вот как стройки сегодня работают? Набирают сто человек – первый этаж строят. Затем всех выгоняют – денег не платят. Снова набирают других сто мигрантов. Второй этаж строят. Опять выгоняют – не платят. Так до 17-го этажа и растут дома в Петербурге, – делится глава диаспоры.
По его словам, поток жалоб от мигрантов на петербургских работодателей в последнее время заметно вырос: в день обращаются по 20–30 человек. Особенно много претензий к клининговым компаниям и кадровым агентствам.
– Очень часто жалуются на торговые сети, особенно на «Пятерочку», «Ленту». Эти компании напрямую не нанимают сотрудников, а работают через клининговые агентства, которые набирают людей. По три-четыре месяца не платят им зарплату, а только обещают. Потом фирма закрывается и исчезает. Торговые сети этим компаниям деньги переводят, но компании-посредники людям деньги не отдают. Суммы долгов там – по 3–5 миллионов рублей. Своим мошенническими действиями они обманывают наших соотечественников. Ищем эти фирмы-однодневки, обзваниваем, требуем – воюем каждый день! В прокуратуру обращаемся, но нам отвечают: не видим состава преступления. И не можем найти концов, – говорит Хайдаров.
Нужно больше хороших мигрантов
В Смольном говорят, что намерены расширять программу оргнабора. До конца 2018 года планируется открыть еще как минимум два центра по оргнабору в Узбекистане, а в перспективе они появятся во всех 12 областях республики. В Таджикистане и Киргизии финансирование ведется в рамках субсидий бюджета Петербурга. В Узбекистане – на условиях государственно-частного партнерства с привлечением инвестора из России.
В ближайшее время схема, при которой мигрант оказывается в долгу у работодателя, заплатившего за билет и патент, будет изменена. Государственные банки Узбекистана будут давать кредит в 1000 долларов под 14% годовых на каждого выезжающего в Россию в рамках организованного трудового набора. Петербург – первый в стране оператор оргнабора.
Согласно официальной статистике, сегодня каждый третий работающий в нашем городе – приезжий. Из них иностранных рабочих – 220 тысяч. Из них по оргнабору – менее одного процента.
По данным Узбекской диаспоры, в Петербурге сейчас трудятся около 400 тысяч граждан Узбекистана, а до кризиса таких был – миллион.
Елена Роткевич
