Открытия: работников должны обеспечивать мылом

Май такой месяц, который мчится быстрее всех. Быстрее мая только апрель. Про апрель есть отличные песни, и я всегда жду – вот он наступит, и я их послушаю. Ага, вспоминаю в начале июня.

Все эти посторонние мысли лезли в голову на лекции по охране труда. Хоть лектор и назвал таких, как я, офисным планктоном, в отличие от начальников строек и вредных производств, которые тут тоже отсвечивают, но экзамен все равно будет. Вопросы в билетах шикарные, есть где шевельнуть извилиной: «Нужно ли проводить повторный инструктаж с работником, освобожденным от первичного инструктажа?»; или «Когда выдается молоко?»; или «В течение какого срока хранятся наряды-допуски, работы по которым полностью закончены?»

Если я на эти вопросы правильно не отвечу, мне не дадут красные корки, что я прошла переподготовку по охране труда. А корок не дадут – что потом на бархатной подушечке-то нести перед лафетами?

А лучше бы всех в последний день мая отпустили любоваться сиренью. Дали надышаться, растревожиться и вновь успокоиться, найти пять лепестков, изумиться оттенкам и вдыхать, вдыхать, вдыхать, ведь завтра она отцветет, а там и Новый год.

Но на повестке дня у меня сегодня другое: «Как работодатель информирует работника об обеспечении его мылом?» (Правильный ответ: посредством трудового договора.)

Ирина Бондаренко