Как мухам дети в шутку,
Нам Боги любят крылья обрывать.
«Король Лир»
.
«Цивилизованность общества определяется тем,
как оно заботится о своих беспомощных членах»
Перл Бак
Это и моё глубочайшее убеждение.
В моём детстве нас — детей — часто унижали. И в детском саду, и в школе, у зубного врача, на медосмотрах. Не то, чтоб это считалось нормой, но жаловаться было не принято. Может, просто мне не везло.
Сейчас времена изменились. Совсем. Попробовала бы учительница в гимназии матом наорать на ученика. Знаете же, чем это закончится.
И только в учреждениях, где находятся беспомощные люди, не важно — дети или взрослые — система унижения осталась.
Две истории только за последнее время: несколько смертей в ПНИ N10 и издевательства над детьми-инвалидами в коррекционной школе Василеостровского района.
Истории страшные, выворачивающие душу наизнанку от ужаса и беспомощности.
А сколько таких ситуаций так и не находят огласки?
Общественность говорит про низкие зарплаты и недостаточное количество сотрудников. Мол, платили бы больше, всё бы изменилось.
Не уверена. Хотя, это бы тоже не помешало.
Я задала прямой вопрос в эфире сотруднику благотворительной организации «Перспективы»: «А вы бы смогли там работать?!»
Она ответила: «Однозначно, нет. Боюсь выгорания…»
Общественность говорит, что надо менять систему.
Надо. Но, как?
Мы не приучены анализировать собственное психологическое состояние, а тем более обращаться за психологической помощью. Это не в традициях национальной психогигиены.
Когда, например, кто-то в разговоре упоминает посещение психотерапевта или психолога, зачастую это воспринимается как слабость, нечто на грани приличия, как если сказать, что плачешь перед сном, или раз в месяц сдаёшь кал на анализ. Показатель слабости, излишней тревожности, зацикленности на себе.
Есть профессии, где контроль адекватности просто необходим: МЧС, кризисные службы, медицина, педагогика и тд. Работа с особыми людьми в этот перечень не входит?
Кто идёт работать с инвалидами? В обычное государственное учреждение.
Какие у них цели и задачи?
Может быть, это было бы неплохо выяснять ДО того, как они подпишут трудовой договор?
А с другой стороны — много ли желающих?
И как сделать эту работу престижной?
Получается, что на данный момент, единственный выход — это тесное сотрудничество госучреждений и НКО?
Раз в ряде стран эта проблема решается, значит ситуация не безвыходная?
Сколько новостных поводов ещё необходимо?
А ведь просачивается в СМИ только то, на что обращают наше внимание известные люди или СК.
По факту, скорее всего «провинившихся» сотрудников уволят с «волчьим билетом». Учреждения какое-то время будут «под повышенным контролем» прессы и органов.
И что? На место уволенных придут другие. Они будут лучше? Больше любить людей?
У них не будет искушения издеваться над беззащитными и бесправными?
Может, проблема в том, что у нас травмированных, несчастных, обездоленных и озлобленных больше, чем мы предполагаем?
И они идут работать туда, где можно выместить злобу на ещё более беспомощных? Тем самым компенсируя собственную ущербность.
Видимо, страх наказания — единственное, что сможет их удержать.
Но, — конструктивно ли это?
Ольга Маркина
